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Règles de cooptation
Tous les collaborateurs, quels que soient leur contrat de travail, leur filière métier ou leur statut, y compris les stagiaires et les alternants.

Compagnon, Etam et Cadre jusqu’à principal
À partir de Chef de groupe et au-delà
Versée à l’issue de la validation de la période d’essai.
*Sauf si le CDD se transforme en CDI à l'issue de la période et sans délai de carence.

Tout candidat, quels que soient son statut et sa filière métier, à la recherche d’un CDI, d’un CDD, d’une alternance ou d’un stage.
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Informez votre responsable RH de la cooptation.
En cas de cooptation réussie et sous validation de la période d'essai.
Oui. Toutes les cooptations sont étudiées et les primes attribuées, même pour un ancien salarié du Groupe Bouygues ou un membre de votre famille. Rappel : il est interdit de recruter un membre de sa famille sur son propre périmètre managérial.
Tout le périmètre Bouygues Bâtiment France.
Les règles de cooptation s’appliquent à compter du 1er septembre 2026.